Должностная инструкция няни на дому

Должностные обязанности няни в детском саду и дома

Что почитать рекрутеру для профессионального развития

Далеко не исчерпывающий, но полезный список книг и Telegram-каналов:

  • «Кто. Решите вашу проблему номер один» Джеффа Смарта и Рэнди Стрита — о том, как удачно нанимать специалистов.
  • «Окружи себя лучшими» Клаудио Фернандеса Араоса — как собрать команду мечты.
  • «Интервью при отборе. 58 вопросов из практики крупнейших компаний мира» Джона О’Нила — как опрашивать кандидатов с пользой, а не для галочки.
  • «Новые правила деловой переписки» Максима Ильяхова и Людмилы Сарычевой — как писать письма с заботой о собеседнике, чтобы достичь максимального взаимопонимания.
  • Нужно больше кандидатов — статьи, советы и примеры того, как делать не надо.
  • Recruiting Tools & Hacks — канал команды IT-рекрутингового агентства GMS.
  • Хантфлоу — канал специального сервиса для HR и рекрутеров.
  • HR/Recruitment — чат для тех, кто занимается подбором персонала.

10 вопросов для интервью с руководителем подразделения

Если вы проводите собеседование с кандидатами, которые будут управлять командой, вам нужно узнать как можно больше об их опыте и стилях управления.

Низкое доверие начальника к членам команды: причины «паранойи продуктивности»

Актуально, востребовано: стоит ли открывать бизнес по очистке дачных участков

Это как восхождение на Эверест: как женщины добиваются желаемого в бизнесе

  1. Расскажите о двух запоминающихся проектах: одном успехе и одном провале.
  2. Каков ваш стиль управления?
  3. Как бы вы начали быстро завоевывать доверие коллектива?
  4. Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то начинал тянуть одеяло на себя? Как вы справлялись с такой ситуацией?
  5. Расскажите о времени, когда вам было непросто взаимодействовать с кем-то из сотрудников. Как вы справились в такой ситуации?
  6. Как руководитель подразделения, вы будете нести ответственность за руководство командой из определенного количества людей. Что конкретно вы будете делать в течение первого года, чтобы каждый из них стал более ценным для компании и более успешным работником?
  7. Как бы вы объяснили сокращение зарплаты на 10% в своем подразделении, сохранив при этом лояльность сотрудников?
  8. Расскажите о времени, когда в вашей команде был сотрудник с невероятно сложным и неуживчивым характером. Что вы сделали, чтобы справиться с ним, как сложились ваши отношения?
  9. Каков ваш опыт найма и увольнения сотрудников?
  10. Почему вы любите управлять людьми?

Можно ли использовать камеры слежения, чтобы наблюдать за няней?

Безусловно, всего предусмотреть невозможно. И даже если вы уверены в своей няне, неприятные неожиданности все равно могут случиться. И не потому, что вы что-то недопроверили, а потому, что все люди могут совершать ошибки.

С любой няней ребенок может заработать шишку на лбу, упав на пол, или разбить коленку, неудачно скатившись с горки.

Таких крайних мер, как установка камер слежения, без веских оснований лучше избегать. Они не помогут вам установить доверительные отношения с няней, а, скорее, наоборот, будут способствовать созданию напряженной атмосферы в семье, что никак не пойдет на пользу ребенку.

  • По закону нужно предупреждать человека о том, что в данном помещении ведется видеосъемка, однако в суде такие видеоматериалы принимаются в качестве доказательной базы.
  • Безусловно, если вы подозреваете, что няня ведет себя с ребенком некорректно, лучше сразу уволить ее, даже если вы не до конца в этом уверены. К сожалению, иногда случается, что такие подозрения оказываются верными.

Что касается использования видеокамер, то это непростое решение стоит принимать, если вы действительно сильно дорожите няней, но и оставить свои подозрения без внимания также никак не можете.

Как проходит карьерная консультация и что на ней получает специалист?

Консультация длится от часа до полутора. Результат консультации зависит от запроса, с которым пришел клиент. Если запрос конкретный и измеримый, например: какая сейчас зарплата на рынке у таких специалистов как я? какие площадки сейчас актуальны для поиска работы? То на эти вопросы он получит ответ уже на первой консультации. Если вопросов много, они не сформированы до конца, много колебаний — то одной консультации будет недостаточно. Обычно это 3 консультации, намного реже 4-5.

Пример из практики

За каждой консультацией — своя особая история. Вот отзыв и сама история в нем:

Искала работу после сокращения в моей бывшей компании. Меня раздражали вопросы HR, казались глупыми и из-за этого неприятия очень тяжело давались собеседования. Еще одной проблемой было то, что я не понимала, что мне нужно и что именно я ищу. С этим набором проблем я обратилась к Татьяне.

Мы поработали над моим резюме и сопроводительным письмом, разработали ответы на вопросы на собеседованиях, поработали над психологическими проблемами (неуверенность в себе, самооценка и т.д.). И над другими сопутствующими вопросами, которые меня волновали во время поиска.

Татьяна вселила мне веру в себя. Во время занятий у меня было ощущение, что я единственный человек, которого Татьяна коучит. Настолько она вникала в мои вопросы и переживания. Если до встречи с Татьяной у меня порой была каша в голове, то уходила я с четко разложенной схемой и планом действий.

Очень довольна нашим сотрудничеством. Я нашла работу, которая мне нравится, хотя на первой встрече с Татьяной я утверждала, что финансы — это не мое. Поиск занял около двух месяцев.

Оливия К.

Записаться на консультацию к Татьяне

Как провести собеседование

Я провела 13 телефонных и 5 личных встреч, чтобы найти няню, которая сейчас работает у нас. Сначала узнавала, подходит ли график, зарплата и место работы. Потом приглашала на собеседование в кафе недалеко от дома. К встрече готовилась: составляла план рассказа о нашей семье и готовила вопросы.

Попросите няню принести на встречу копии документов. Если необходимых документов нет, то не рассматривайте кандидата дальше.

Я составляла вопросы исходя из списка требований, обязанностей и описания идеального образа няни. Собеседование занимало 40—60 минут. Я провела все интервью за десять дней, чтобы было легче вспомнить и сравнить кандидатов. На каждой встрече делала заметки о своих впечатлениях.

Какие документы я просила у няни:

  1. Паспорт или копию паспорта — нужно смотреть на все страницы.
  2. Медицинские справки, справку об отсутствии судимости.
  3. Диплом или копию.
  4. Трудовую книжку или копию.
  5. Рекомендательные письма с контактами работодателей, которым вы можете позвонить.
  6. Контракт с агентством.
  7. Миграционные документы.

Вот вопросы, которые я задавала на собеседовании с няней.

Вопросы о требованиях и обязанностях:

  1. Расскажите о себе, вашей семье, детях.
  2. Какое образование?
  3. Где работали до того, как стать няней?
  4. Есть ли хронические заболевания и противопоказания?
  5. Курите?
  6. Что для вас самое сложное в работе с детьми?
  7. Что знаете о первой помощи?
  8. Водительские права и машина?
  9. Расскажите о работе в предыдущей семье.
  10. Почему уволились?
  11. Опишите рабочий день в предыдущей семье.
  12. В какие игры играли?
  13. Как укладывали малыша спать и кормили?
  14. В какой ситуации позвоните родителям?
  15. Как относитесь к видеонаблюдению?

Вопросы о близости к идеальному образу:

  1. Ребенок плачет, потому что я ушла. Что сделаете?
  2. Малыш не хочет есть. Как уговорите?
  3. Ребенок ударился головой и вы видите кровь. Ваши действия?
  4. На детской площадке малыши ссорятся из-за игрушки. Как поступите?
  5. Няня из соседнего дома спрашивает о нашей семье. Что ответите?
  6. Как отреагируете на истерику?
  7. Что чувствуете, когда малыш плачет?
  8. Как вы понимали, что ребенок к вам привязался?
  9. Малыш вас ударил. Как отреагируете?
  10. Ребенок сердится, потому что не получается собрать пирамидку. Что сделаете?
  11. Малыш испугался новой игрушки. Что скажете?

Какую работу выполняет няня?

  • Полный уход за ребенком (кормление, купание, прогулки, смена одежды при необходимости и т.д.).
  • Сопровождение ребенка в школу или детский сад.
  • Уборка детской комнаты.
  • Смена детского постельного белья.
  • Оказание эмоциональной поддержки ребенку.
  • Помощь в приготовлении еды и укладывании ребенка спать.
  • Сопровождение ребенка на кружки, спортивные секции и детские мероприятия.
  • Помощь в организации увлекательного и подходящего обучения для ребенка.
  • Обеспечение ночного ухода и присмотра в случае, если родители работают допоздна или в ночную смену.
  • Покупка предметов первой необходимости для ребенка.

Инструкция для нянь на дому: полезный документ для бебиситтера

Должностная инструкция для няниПодготовка к работе:

  1. Няня должна являться за 10–15 минут до начала работы, чтобы помыть руки и переодеться (при необходимости).
  2. Если по каким-то причинам няня не может выйти на работу, необходимо заблаговременно предупредить об этом работодателей, но не позднее чем за 3 часа до начала рабочей смены.
  3. При появлении симптомов простуды или другого заболевания нужно предупредить об этом работодателя до выхода на работу.

Дома:

  1. Если ребенок плачет, капризничает в отсутствие мамы, надо постараться успокоить его ласковыми словами, отвлечь при помощи интересной книжки, игрушки и т. д.
  2. Необходимо строго придерживаться расписания, установленного работодателями.
  3. Друзей, знакомых и других посторонних людей приводить в дом запрещено. Открывать дверь незнакомым людям запрещено, за исключением случаев, когда работодатели предупредили о приходе кого-либо.
  4. Принимать пищу и осуществлять другие личные потребности необходимо не в ущерб занятиям с ребенком.
  5. Ежедневно заниматься с ребенком развивающими занятиями/творчеством/школьными предметами и т. д.
  6. Играть с ребенком в подвижные и развивающие игры.
  7. Каждый день читать ребенку детские книжки. Перед сном – обязательно.
  8. Ребенка необходимо постепенно приучать к самостоятельной деятельности, начиная с 20–30 минут в день (по возрасту). Для этого нужно организовать безопасное пространство и условия для игр. Ребенок при этом должен оставаться под присмотром.
  9. Соблюдать технику безопасности при использовании бытовых приборов.
  10. Каждый день купать ребенка, следить за его гигиеной, подстригать ногти.

Вне дома:

  1. Выходить на прогулку каждый день независимо от погоды (если иное не оговорено с нанимателями). Одевать ребенка по погоде, не допускать переохлаждения или перегрева. Если подготовленные мамой вещи по объективным причинам не подходят для прогулки, нужно связаться с ней, чтобы решить этот вопрос.
  2. Гулять строго в местах, согласованных с родителями. Обо всех изменениях в намеченном маршруте предупреждать заблаговременно.
  3. Переходить дорогу только через пешеходный переход, на зеленый сигнал светофора. Во время движения по/возле проезжей части держать ребенка на руках/крепко держать за руку.
  4. На детских площадках и других местах прогулки пристально следить за ребенком. Избирательно подходить к окружению. Избегать детей, взрослых, ведущих себя агрессивно, вызывающе, ругающихся матом и т. д.
  5. Если ребенок уснул в коляске во время прогулки, можно присесть на лавку и отдохнуть, поставив коляску на ножной тормоз. Если ребенок не спит, разговаривать с ним, обсуждая природные явления и окружающие предметы.

Общее:

  1. Обо всех происшествиях незамедлительно сообщать родителям. В случае серьезной травмы, падения, ожога и других чрезвычайных событий следует вызвать скорую помощь и суметь оказать первую помощь до ее приезда.
  2. Не обсуждать семью с кем бы то ни было.
  3. Запрещено бить, шлепать ребенка, кричать на него.
  4. Если ребенок не слушается, надо терпеливо объяснять ему. Строгость не должна граничить с агрессией.

Потенциальные проблемы

В ходе вашего с няней совместного воспитания ребенка могут происходить разные приятные и не очень сюрпризы, и надо понимать, как на них реагировать.Например, поведение вашей няни сильно отличается от того, на что вы рассчитывали, принимая ее на работу:

на прогулке она говорит по телефону вместо того, чтобы следить за вашим непоседой;
кормит ребенка не тем, что оставили на обед вы, а запрещенной в вашем доме едой;
вместо развивающих занятий включает мультики и дает поиграть своему подопечному в телефон;
если няня старше родителей, она может излишне опекать вас, умаляя ваш авторитет; такое поведение сложно корректировать, но все же стоит обсудить с ней сложившуюся ситуацию;
воспитывает вашего сына или дочь, наказывает его, дает ему установки поведения. Воспитывать — функция родителей. Особенно неприятно, если ребенка стыдят, повышают на него голос и внушают ему установки, которые не приняты в вашей семье;
уделяет ребенку мало внимания из-за просмотра телевизора, который может включаться, даже если вы возражаете;
ходит во время прогулки с ребенком по своим делам, приглашает в квартиру посторонних, доверяет ваше чадо другим людям (пускай и своим родственникам, как часто случается);
наконец, няня ведет себя слишком мягко, не может воздействовать на ребенка, он не слушается ее — и в итоге не ложится вовремя спать и т

д.;
опоздания — с самого начала важно четко договориться, что нельзя опаздывать на работу и необходимо заранее предупреждать о предстоящих поездках и тем более об отпусках. Одна из самых распространенных проблем связана с необязательностью представительниц этой профессии

Но помните, что та же ответственность лежит и на вас как на работодателе.

Таких «или» может быть еще очень много, но важно понимать, что в некоторых случаях вы можете решить проблему, поговорив с няней и четко изложив ей свою позицию по каждому поводу.

Но бывают и другие случаи, когда единственный выход из сложившейся ситуации — увольнение. При наличии трудового договора вы обязаны предупредить няню об этом за 2 недели. В случае устных договоренностей в каждой семье этот вопрос решается индивидуально.

Но что бы ни явилось поводом для увольнения, не забывайте о том, что ребенка надо подготовить к этому событию, необходимо поговорить с ним о том, что няня больше не будет к нему приходить по какой-то причине, но он сможет, например, позвонить ей по телефону, если сильно соскучится

Очень важно сделать процесс расставания с няней как можно менее болезненным для вашего сына или дочки.. Надеемся, что вы найдете лучшую няню своему малышу!

Надеемся, что вы найдете лучшую няню своему малышу!

Список использованной литературы

  1. Мичман Алексей. Как найти идеальную няню для ребенка? Москва: Издательство «Издательские решения», 2016. — 10 с.
  2. Петрановская Л. В. Тайная опора: привязанность в жизни ребенка. Издательство «АСТ», 2014. — 288 с.
  3. Куусмаа Анна, Изюмская Анастасия. Мама на нуле. Путеводитель по родительскому выгоранию. Москва: Издательство «Самокат», 2018. — 432 с.

Что входит в функции помощника воспитателя в детском садике?

Главная задача няни – оказать помощь старшему воспитателю:

  • В процессе воспитания детей.
  • В создании благоприятного эмоционального климата в коллективе.
  • Во время самых разных занятий: физических, трудовых, умственных.

Няня также занимается следующим:

  1. Сервирует столы в младших группах.
  2. Помогает при раздаче еды, а детям – во время приема пищи, убирает и моет посуду.
  3. Готовит детям воду для умывания.
  4. Маленьких детей подмывает при необходимости, меняет им одежду, помогает раздеться и одеться.
  5. Сопровождает воспитанников на прогулке.
  6. Проверяет игровые снаряды.
  7. Планирует и организует ежедневную работу в группах.
  8. Следит за порядком и за тем, как соблюдается распорядок.
  9. Следит за чистотой, за тем, чтобы все СНИПы соблюдались, чтобы в помещении было чисто и уютно.
  10. Контролирует чистоту полотенец, готовит кипяченую воду для питья.
  11. Подчиняется требованиям заведующего, врача, завхоза – сотрудников, связанных с педагогической деятельностью и охраной жизни и здоровья детей.
  12. Устраивает уборку в комнатах – чистит ковры, столы, убирает санузлы.
  13. Следит за чистотой постельного белья и меняет его.
  14. Следит за детьми во время дневного сна.

Общие положения

Согласно общим положениям должностной инструкции, заведующий детским садом назначает няню, ему и подчиняется помощник воспитателя. Няня обязана выполнять требования инструкции, а также требования заведующего хозяйственной частью и воспитателя.

В своей работе руководствоваться:

  • Конституцией РФ, законом «Об образовании».
  • «Санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций».
  • Федеральными государственными образовательными стандартами (ФГОС) дошкольного образования (ФГОС ДО).
  • Уставом и другими внутренними документами ДОУ, трудовому договору.

Рабочий день

Рабочий день у няни – полный, по 6 часов 5 дней в неделю. Это входит в нормы графика, утвержденного с учетом 40-часовой рабочей недели. Его согласовывает администрация дошкольного учреждения. Также няня обязана участвовать в тех мероприятиях (обязательных и входящих в план ДОУ), на которые не установлены нормы выработки.

Права

Няня имеет все права, записанные в Трудовом кодексе РФ, в Федеральным законе «Об образовании в РФ» и в «Типовом положении о дошкольной образовательной организации», в Уставе учреждения и в Правилах внутреннего трудового распорядка. Помощник воспитателя также имеет право:

  1. Вносить предложения по улучшению воспитательного и образовательного процессов.
  2. Требовать от администрации создания тех условий, которые нужны, чтобы исполнять должностные обязанности.
  3. Вносить предложения о том, как лучше поощрять сотрудников – деньгами или морально.
  4. Отстаивать свою профессиональную честь и человеческое достоинство, знакомиться с возможными жалобами, давать по ним объяснения.
  5. Требовать наличия инвентаря и спецодежды.
  6. Давать информацию администрации о необходимости закупа оборудования, материалов, о ремонте игрушек и пр.

Ответственность

  • Няня несет персональную ответственность за жизнь и здоровье детей, за нарушение их прав и свобод в полной мере в рамках законодательства РФ. За несоблюдение правил должностной инструкции предусмотрена ответственность трудовым законодательством Российской Федерации.
  • Если няня совершает какие-то противоправные действия во время работы, то будет отвечать по всей строгости уголовного и гражданского законодательства РФ. Эти же документы предписывают помощнику воспитателя материальную ответственность. За не вовремя пройденный медосмотр также предусмотрена ответственность.
  • Если няня нарушает устав детского сада или должностную инструкцию, к ней предъявляют дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК РФ.
  • Если хотя бы раз помощник воспитателя применил к детям силу или методы психологического насилия (а также любые другие аморальные поступки), его можно освободить от занимаемой должности (согласно трудовому законодательству и ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”).

Няня для грудного ребёнка: основные типы помощниц

Разумеется, каждый специалист отличается собственным рабочим стилем и педагогическими навыками. Однако эксперты по работе с домашним персоналом смогли объединить всех претенденток на вакантные места нянечек в несколько типов:

Няня-медик

Профильная медицинская специализация – огромный плюс для домашнего персонала. Особенно полезны врачебные или сестринские умения для ухода за новорождённым ребёнком, поскольку именно в этот возрастной период важны стерильность, навыки оказания первой помощи и пр.

Плюсы таких кандидаток:

  • высокая аккуратность;
  • дисциплинированность (можно не бояться пропуска приёма препаратов);
  • возможность оказания дополнительных услуг (массаж, инъекционные процедуры);
  • большинство няней-медиков не против ночных смен.

Минусы:

  • обеспечивают лишь уход, но не воспитание (однако данный недостаток спорен, поскольку в первое полугодье хватит и ухода);
  • как только ребёнок привыкнет, придётся искать нового домашнего воспитателя.

В младенческом возрасте именно акцент на физическое здоровье и уход, а не следование воспитательным методикам играют важнейшую роль. Поэтому и няня для новорождённого с медицинским образованием придётся здесь как нельзя кстати.

Няня-бабушка

Ещё один вариант – женщины-пенсионерки, причём необязательно работавшие медиками или воспитателями. Главное, что у них имеется желание и возможность возиться с детьми.

Основное преимущество – большой жизненный опыт, воспитание собственных детей и внучат. Кроме того, многие нянечки-бабушки подходят к уходу за чужим малышом со всей душой, а не воспринимают такой труд исключительно в качестве заработка.


Плюсы:

  • большой жизненный опыт;
  • терпеливость;
  • любовь к детям;
  • обычно разумная стоимость услуг.

Минусы:

  • старинные методы воспитания (однако в первый год жизни этот недостаток неактуален);
  • возрастная медлительность и неспешность;
  • нередки замечания в сторону родителей.

Няня пожилого возраста – дань традициям, ведь испокон веков именно такие «Арины Родионовны» следили за малышами. Кроме того, многие возрастные нянечки располагают свободным временем, поэтому могут сидеть с грудничком целые день и даже задерживаться, если есть необходимость.

Няня-студентка

Такая гувернантка всё же больше подойдёт деткам постарше, но если нет других вариантов, то и девушка, являющаяся студенткой психологического, педагогического или медицинского университета, также может посидеть с грудным ребёнком.


Плюсы:

  • доступность услуг;
  • активность няни;
  • няни полны энтузиазма и креативных идей, которые помогут ей заинтересовать и увлечь ребёнка.

Минусы:

  • отсутствие опыта ухода за новорождённым малышом;
  • трудность совмещения графиков работы и учёбы;
  • не слишком серьёзное отношение к работе.

Прежде всего, следует понимать, что подобные кандидатки, за редким исключением, не очень ответственно относятся к временным подработкам. Также из-за неопытности уход за грудным ребёнком будет неидеальным (исключение – девушки из семей с младшими братиками и сестрёнками).

Пожалуй, это наименее предпочтительный вариант среди всех возможных. Однако когда ребёнок подрастёт, няня-студентка станет неплохим репетитором или сопровождающим для посещения музеев, выставок и других культурных учреждений.

Профессиональная няня

Подобные специалисты являются именно профессионалами в области ухода и развития ребёнка. Чаще всего это женщины от 40 лет с педагогическим или медицинским образованием, имеющие большой опыт работы именно с детьми грудного возраста.


Плюсы:

  • профессионализм;
  • надёжность;
  • умение пеленать, кормить грудничка;
  • знание методик для развития младенцев;
  • умение выстраивать отношения с работодателями.

Узнайте из статьи детского доктора, что лучше — кормление по требованию или по часам.

Недостатки:

достаточно высокая стоимость услуг.

В целом же для детей до годика больше всего подойдёт няня средних лет с медицинским образованием и опытом работы с малышами раннего возраста. В идеале она должна прислушиваться к пожеланиям родителей, а не руководствоваться собственными представлениями об уходе за ребёнком.

Раскрою страшную тайну кандидатам

Нет никаких супер секретных чатов, в которых рекрутеры передают вакансии «для своих».И карьерные консультанты не «продают» кандидатов за большие деньги компаниям. Особенно, если получили резюме незнакомого человека в фейсбуке с припиской «ищу работу, давайте ваши предложения»Они могут рекомендовать, делиться резюме ( с согласия кандидата), но это не отменяет рассмотрение резюме наравне с другими и необходимость проходить собеседование в компанию.Дружба с рекрутером или работа с карьерным консультантом  не есть гарантией, что вас будут «продвигать» в компании вне конкурса и возьмут на теплое место припасенное для «своих»).

Вообще, не встречала, чтобы на стратегически важные позиции искали «своих» через карьерных консультантов)).Обычно при появлении вакансии рекрутеры начинают активно искать везде. Ищут на джоб сайтах. Ищут на Линкедине. Ищут на конференциях, форумах, в компаниях-конкурентах, клубах по интересам, в статьях, просят рекомендации, ищут в соц. сетях и везде где могут быть такие кандидаты.

И вот тут может быть полезен карьерный консультант — он подскажет, где и как кандидату искать, чтобы встретиться с тем, кто ищет его. А не сделает все за кандидата.

А потому.

На карьерные консультации приходят, чтобы работать над собой. Чтобы знать, какие действия и поведения приблизят человека к его карьерной цели. И это действия, которые будет делать САМ ЧЕЛОВЕК. А консультант может помогать ему корректировать действия, давать нужную информацию и поддерживать в процессе.

После встреч со мной, кандидаты обычно уходят с исписанными блокнотами:

В первую очередь это вопросы к себе

Хочу ли я идти туда, куда иду? Уверен ли я что хочу? Какая моя цель? Что для меня по настоящему важно в работе?. Во вторую очередь это рекомендации КАК ДЕЙСТВОВАТЬ

Где искать, как искать, как презентовать себя, как отвечать на трудные вопросы и т.д

Во вторую очередь это рекомендации КАК ДЕЙСТВОВАТЬ. Где искать, как искать, как презентовать себя, как отвечать на трудные вопросы и т.д.

В третью очередь это информация по рынку — какие отрасли развиваются, какие профессии появляются, каких специалистов и где ищут.

Никто никого не «продает». Все учатся в дальнейшем успешно обходиться без карьерного консультанта.

Скажите, кто я и зачем.

Я не работаю с полным непониманием чем человек хочет заниматься в жизни.  Есть специалисты по профориентации взрослых, которые на этом специализируются. Но тут стоит понимать, что это систематические (а не разовые) встречи со множеством работы. И опять работы самого кандидата. Нужно много думать, анализировать и задаваться правильными вопросами. А еще — пробовать.

И тут не поможет ни один консультант.Потому что никто не имеет достаточно силы, чтобы решить за человека чем ему заниматься. И никто не попробует за него. Никто не набьет за него первые шишки. Никто не примет решение, пробовать ли дальше и т.д.Это как учиться ходить — может сделать только сам человек.

И мне кажется — поиск себя, это работа, которая однозначно помогает человеку вырасти. И тем более ценно брать и проходить этот путь.Хорошо при этом заручаться помощью специалистов, которые знают психологию и рынок.Плохо — думать, что решат, будут пробовать за вас и дадут гарантии, что у вас получится.

Оцените мой профессионализм

Говорят, что не существует «плохих» кандидатов, существуют кандидаты которые не подходят конкретной компании.Аналогичная ситуация с профессионализмом и экспертностью. То, что круто для одной компании, может оказаться недостаточным для другой. И наоборот.

Рекрутер или карьерный консультант не может быть экспертом во всех профессиях и требованиях в них. А потому врядли сможет глубоко оценить профессионализм например Маркетолога, Дизайнера интерьеров и Директора завода (разве что он специализируется конкретно на этих вакансиях и уж очень этим всем увлекается).

И, если вы хотите понять в чем круты как эксперт — логично чтобы вас оценивал эксперт в нужной вам области. Маркетолога — крутой маркетолог и так далее :).Карьерный консультант может помочь вам найти такого человека, познакомить с ним, организовать встречу. Может найти информацию какие навыки, качества будут важны в конкретной интересной вам компании.

Но не стоит ожидать, что он сможет оценить вас лучше профильного эксперта.

Какие функции нянечка не обязана выполнять?

Няня не обязана выполнять те функции, которые не прописаны в должностной инструкции. Например, она не должна вести образовательные занятия, лично ремонтировать игрушки и оборудование, проводить собрания с родителями.

Как быть, если сотрудник не выполняет свои обязанности?

Если помощник воспитателя плохо или совсем не выполняет свои профессиональные обязанности, можно написать личную или коллективную жалобу на имя заведующего детского сада, если изменений не произошло, обратиться письменно в Управление образования, Министерство образования, в Роспотребнадзор.

Прежде, чем писать жалобу, рекомендуется понаблюдать за работой няни, чтобы удостовериться в верности полученных от ребенка или родителей сведений, в систематичности нарушений. Затем переговорить с ней наедине.

В некоторых детских садах помощники воспитателя выполняют также функции уборщиц и дворников. Они обязаны это делать только на основании трудового договора, должностных инструкций и внутренних правил. Основная же обязанность няни – всеобъемлющая помощь воспитателю, воспитательная, но не образовательная деятельность.

Няня для малыша от 2-х лет

К ребенку старше 2-х лет нередко ищут няню с педагогическим образованием. У малыша начинает активно развиваться речь, скоро посыплются бесчисленные вопросы обо всем на свете, и задачей няни будет способствовать развитию, поддерживать интерес и удовлетворять любопытство маленького «почемучки». Кроме того, растущий организм нуждается в постоянном правильном питании, поэтому кандидат должен быть знаком с современными рецептами детской кухни. Но наличие перечисленного не освобождает кандидата от пакета документов: рекомендации с предыдущего места работы, диплом об образовании, медицинская книжка и справки (дерматолог, нарколог, флюорография, психиатр).

В обязанности такой няни входит:

  • знание режима малыша и его строгое соблюдение;
  • развивающие игры;
  • навыки упражнений для развития речи;
  • знание детской кухни;
  • проведение гигиенических процедур, купание:
  • прогулки, подвижные игры;
  • умение выявлять первые симптомы заболеваний и оказание первой помощи;
  • поддержание одежды малыша в чистоте (стирка, тщательная глажка).

Няню с педагогическим образованием найти намного проще и дешевле, чем с медицинским. Так, например, алматинские соискатели с нужным дипломом просят за свою работу от 80 тысяч тенге, а столичные – от 100 тысяч. И если хорошенько поискать, то можно найти работника с меньшими требованиями. Но чаще всего – это выпускницы педагогических вузов, опять-таки, без опыта работы няней или гувернанткой. Без соответствующего образования, без труда, можно найти человека за 60 тысяч в месяц. Однако чаще всего вместе с образованием отсутствует и необходимый опыт.

Часто при выборе няни родители руководствуются принципом: «Чем старше – тем лучше». Но чем плоха молодая няня? Ведь она должна не только накормить и помыть малыша, но и погулять, а главное – поиграть. Веселые и активные игры очень полезны для общего развития малыша. Если они будут проходить на свежем воздухе – это двойная польза. Кроме того, молодые няни с пониманием относятся к новшествам современной педагогики и менее склонны навязывать нанимателю собственное мнение.

Ирина Кальницкая

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Здоровые дети
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: